第一條 :
各單位每年初向公司報送招聘高校畢業(yè)生用工計劃，列明專(zhuān)業(yè)、人數及用工條件待遇等，公司針對各單位年度內專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作崗位用工缺員情況，面向社會(huì )招聘國家全日制普通高等院校、高職高專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)生。

第二條 公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則：
　?。ㄒ唬﹪揽乜偭吭瓌t。公司人力資源部根據各單位申報的招聘計劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計劃。對于新上項目，在公司核定定員基礎上，經(jīng)單位內部挖潛，公司調劑補充后，仍不能滿(mǎn)足用工需求的可適當招聘高校畢業(yè)生。
　?。ǘ?zhuān)業(yè)對口原則。要嚴格按照“專(zhuān)業(yè)對口，擇優(yōu)錄用，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)”的原則錄用高校畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不對口畢業(yè)生原則上不予錄用。
　?。ㄈ└纳平Y構原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷應為專(zhuān)科及以上；操作崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷以高職高專(zhuān)為主，專(zhuān)科及以上學(xué)歷可結合實(shí)際作適當調劑。
　?。ㄋ模┬畔⒐_(kāi)原則。公司人力資源部對各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過(guò)電子信息平臺等網(wǎng)站分級分類(lèi)公開(kāi)發(fā)布，確保信息公開(kāi)、過(guò)程公平、結果公正。
　?。ㄎ澹┙y籌調劑原則。公司人力資源部對各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負有指導、審定、調劑、監督職責，對于公司特殊、急需、緊缺專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生具有調劑分配權。各單位要做好招聘崗位條件認定和招聘學(xué)生的接收、使用等工作。
　?。┐鰞?yōu)先原則。對于應聘高校畢業(yè)生，父母有一方原來(lái)是包鋼綜企公司員工者，在同等條件下可優(yōu)先錄用。

　　第三條 每年一季度公司各單位根據本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)與操作崗位用工實(shí)際需求，對照《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》提出詳實(shí)、具體的招聘需求計劃（見(jiàn)附表），連同對應的《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》一并上報公司人力資源部審核。公司人力資源部根據各單位招聘需求計劃情況，擬定公司高校畢業(yè)生招聘計劃并公開(kāi)招聘信息。
　　第四條各單位也可以根據公司人力資源部審核的意見(jiàn)和要求，采取以網(wǎng)上招聘、院?，F場(chǎng)招聘為主，單位內部投遞簡(jiǎn)歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦，并將初選結果上報公司人力資源部。
　　第五條公司不允許超計劃、臨時(shí)性招聘高校畢業(yè)。
　　第六條 公司人力資源部根據各單位招聘結果于每年三季度對擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測試，擇優(yōu)錄用。
　　第七條 各單位根據錄用結果，結合招聘崗位對員工身體素質(zhì)要求，對錄用的高校畢業(yè)生進(jìn)行健康體檢，合格后報公司人力資源部。
　　第八條 公司人力資源部對各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現行的用工方式（與用工單位訂立勞動(dòng)合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作），辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續。

　1、試用期、實(shí)習期員工的工資
　新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的前三個(gè)月為試用期。
　試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核錄用的員工，要求在所屬單位通過(guò)崗位實(shí)習進(jìn)行崗位實(shí)踐，實(shí)習期包括試用期在內。本科及以下學(xué)歷人員，實(shí)習期一般為一年。操作崗位實(shí)行學(xué)徒期制度，學(xué)徒期包括試用期在內。普通操作崗位學(xué)徒期為6個(gè)月，技術(shù)操作崗位學(xué)徒期為一到三年。
　試用期、實(shí)習期及學(xué)徒期的工資根據員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)及實(shí)習（學(xué)徒）崗位綜合確定：專(zhuān)科（高職）畢業(yè)生為1500元/人？月；本科畢業(yè)生為1800元/人？月，研究生（碩士生）2500元/人？月。
　實(shí)習期及學(xué)徒期結束后，經(jīng)考核合格予以轉正定級。轉正后，按實(shí)際從事的工作崗位確定薪酬標準。
　2、對于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生，單位出具考核意見(jiàn)并提出申請，報公司人力資源部依法解除其勞動(dòng)合同。

　第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
　第十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。